TÜV Bund, 26.02.2021 | Wir hatten am 26.2.21 einen sehr guten Auftakt in der ersten Verhandlungsrunde. Die Begründung für unsere zentrale Forderung – 7 Prozent, mindestens 300 Euro – speist sich aus folgenden Argumenten: die letzte tabellenwirksame Erhöhung der Gehälter in der TÜV BUND Welt gab es 2018, eine Einmalzahlung 2019 und in 2020 keine Gehaltserhöhung, sondern eine Corona-Prämie ...
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AKTUELL: Die Verhandlungskommission trifft sich am kommenden Dienstag, dem 30.05.23 mit den Arbeitgebern zu weiteren Verhandlungen, auf dem uns ein verbessertes Angebot im Detail vorgestellt wird. Falls wir uns nicht auf einen Abschluss einigen können, bereiten wir einen weiteren Streik in der Zeit von Donnerstag, den 1.6.2023 bis Montag, den 5.6.2023 vor. Weitere Einzelheiten folgen in einer Mobi DIG.
Eure ver.di Tarifkommission
TÜV Bund, 26.02.2021 | Wir hatten im Tarifvertrag vereinbart, das Projekt Wahlmodell »Kohle oder Kanaren« zu resümieren und zu bewerten. Für ver.di-Mitglieder ist 2018 ein Wahlmodell verhandelt worden. Bis zu 5 Tage zusätzlicher Urlaub konnten aus dem Gehalt in Freizeit umgewandelt werden.
Die Ergebnisse der begleitenden Erfassung sind verblüffend.
TÜV Rheinland - TIS / TWP / TRE, 26.02.2021 | Nach mehreren, teils schwierigen, Verhandlungsterminen ist nun am 23.02.2021 ein Abschluss in der Vergütungsrunde 2021 zustande gekommen. Nein, Jubelschreie löst das Ergebnis nicht aus.
Doch vor dem Hintergrund der Konzernsituation, der wirtschaftlichen Prognosen für 2021, der Stimmung in der Gesamtbelegschaft und unserem Organisationsgrad ist das das Beste, was wir rausholen konnten.
TÜV Bund, 08.02.2021 | Unser Streik hat die Coronaprämie verdoppelt. 800 Euro wurden ausgezahlt. In knapp 8 Wochen könnte es weiteres Geld geben. Die Bundestarifkommission hat dafür den Weg freigemacht. Der Gehaltstarifvertrag ist gekündigt. Alles ist klar für eine Erhöhung ab dem 01.04.2021: Schluss mit Einmalzahlungen. Jetzt müssen Prozente in die Tabelle! Und zwar 7%.
TÜV SÜD, 05.02.2021 | Wie die Geschäftsführung mitgeteilt hat, gibt es für Euch vorerst nicht mehr Geld. Es wird von einem „Ausstieg auf Zeit“ gesprochen und darüber, Handlungs-Spielräume zu erhöhen. Es wird auch betont, dass der hervorragende Beitrag von Euch Beschäftigten gesehen wird – und euer Einsatz. Aber für mehr Geld reicht die Anerkennung wohl nicht.
TÜV Rheinland - TIS / TWP / TRE, 25.01.2021 | Am 21.01.2021 fand die Fortführung der Verhandlung der Vergütungsrunde 2021 statt. ver.di hat zu Beginn erneut betont, dass die von ar.di vorgetragenen Begründungen und Argumente für deren Angebot einer linearen Erhöhung von nur 1,4 % für 2021 und 1,9 % für 2022 nicht nachvollziehbar sind.
Ein derart niedriges Angebot ist aus unserer Sicht nicht verhandlungsfähig.
TÜV SÜD, 14.01.2021 | Das Geschäftsjahr 2020 war hervorragend, was insbesondere dem Engagement aller Beschäftigten zu verdanken ist. Wir fordern eine Erhöhung von 7% - mehr als verdient! Um Bewegung in die anstehenden Verhandlungen zu bringen rufen wir daher alle Tarifbeschäftigten(siehe unten) zu einem ganztägigen Warnstreik am Montag, dem 18. Januar 2021.
TÜV Rheinland - TIS / TWP / TRE, 13.01.2021 | Nachdem der TÜV Rheinland TIS/TWP/TRE die gewerkschaftliche Forderung von 6,1 Prozent für 12 Monate abgelehnt und seinerseits ein völlig unzureichendes Angebot unterbreitet hat, reagieren viele Kolleg*innen – darunter auch Nicht-ver.di-Mitglieder – enttäuscht und empört. Achtung: Der nächste Verhandlungstermin ist am 21. Januar.
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telegram Kanal zur Tarifrunde beim TÜV Bund:
Streiken leicht gemacht
Deine Rechte im Streik - Infos auf 2 Seiten (PDF, ver.di Bundesverwaltung)
Streikfibel - Häufig gestellte Fragen zum Thema »Streik« (PDF, ver.di Hamburg)
Video (YouTube) - Was ist ein Tarifvertrag?
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