Befragung (bis 18.01.24): Aktions- und Streikbereitschaft in der Tarifrunde TIS / TWP / TREE

Inflation

Liebe Kolleginnen und Kollegen der TIS, TWP und TREE,

wie Ihr unserem letzten Informationsflugblatt entnehmen konntet (Tarifinfo 3/2023) hat die Arbeitgeberseite am 13.12.23 im Rahmen der 2. Verhandlungsrunde ein Angebot vorgelegt.

Dieses haben wir als unzureichend und als „(Vor)schlag ins Gesicht“ zurückgewiesen. Unsere Haltung hierzu wurde in der Folge durch viele Anrufe und E-Mails eurerseits bestätigt. Klar ist: viele Kolleginnen und Kollegen sind mit dem Angebot in dieser Form nicht einverstanden. Vielmehr fühlen sie sich in keinster Weise für ihre harte Arbeit und ihr Engagement wertgeschätzt.

Im Hinblick auf die weiteren Verhandlungen im Januar 2024 ist es uns als ver.di-Tarifkommission wichtig, mit euch gemeinsam in Aktion zu treten. Wir möchten ein klares Signal senden. Die Arbeitgeberseite muss sich auf uns zu bewegen.

Daher haben wir beschlossen unter allen Beschäftigten der drei Gesellschaften eine Aktions- und Streikbereitschaftsabfrage zu starten.

Wir möchten von euch wissen, was ihr bereit seid mit uns für die Durchsetzung unserer Forderung zu tun. Das gilt insbesondere, sollten wir am 22.01.24 erneut zu keinem akzeptablen Verhandlungsergebnis kommen.

Wir bitten euch daher an unserer Umfrage teilzunehmen. Alle Daten werden DSGVO-konform erhoben und natürlich zu keinem Zeitpunkt veröffentlicht.

Wir freuen uns über eine rege Beteiligung.

Eure ver.di-Tarifkommission (TIS/TWP/TREE)

 

>> Siehe auch: Fragen und Antworten zum Thema Streik und Arbeitsniederlegung

 

Befragung zur Tarifrunde

Unternehmen
Ich arbeite für die ...
An welchem Standort?
Ich bin bereits ver.di-Mitglied ...
Aktionsformen
An folgenden Aktionsformen möchte ich teilnehmen (Mehrfachnennungen sind möglich) ...
Darüber hinaus kann ich mir noch folgende Aktionen/Aktivitäten vorstellen ...
Was ich der ver.di-Tarifkommission sonst noch mitteilen möchte ...
Kontakt und Information
Bitte sprecht mich gern für die Aktionen an ...
E-Mail-Adresse: Ich möchte weitere Informationen zum Verlauf der Tarifrunde und anstehende Aktionen erhalten ...

(*) Was ist ein Warnstreik?

Warnstreiks sind Streiks, die während laufender Tarifverhandlungen durchgeführt werden. Zweck ist es den Druck auf die Arbeitgeberseite zu erhöhen und ein besseres Angebot zu erwirken.

Warnstreiks sind verfassungsrechtlich als Grundrecht garantiert. Das Streikrecht leitet sich aus der im Grundgesetz verankerten „Koalitions- und Vereinsfreiheit" (Artikel 9 Absatz 3 GG) ab. Daher darf sich jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer an einem Warnstreik beteiligen - ob gewerkschaftlich organisiert oder (noch) nicht.

Wer an einem Warnstreik teilnimmt, muss keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen befürchten. Arbeitgeber dürfen Warnstreikende nicht maßregeln und weder während noch nach der Arbeitsniederlegung kündigen.